İş Hukuku

Türkiye'de iş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli kurallar ve yönetmelikler içerir. İş sözleşmeleri ise bu ilişkilerin temelini oluşturur ve çeşitli türleri bulunur. Sürekli iş sözleşmeleri, en yaygın iş sözleşmesi türüdür. Belirli bir bitiş tarihi olmadan sürekli çalışmayı öngörür. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli bir proje, mevsimlik işler veya belirli bir süreliğine yapılan işler için kullanılır. Sözleşme, önceden belirlenen bir bitiş tarihi ile sona erer. Kısmi zamanlı iş sözleşmeleri, çalışanın haftalık çalışma süresinin, benzer işlerde tam zamanlı çalışanlarınkinden daha az olduğu sözleşme türüdür. Çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri, çalışanın işverenin ihtiyacına göre belirli günlerde ya da saatlerde çalıştığı esnek bir sözleşme türüdür.

İş sözleşmesinin feshedilmesi, İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuatlar çerçevesinde düzenlenir. Bu süreç, işveren ve çalışanın haklarını ve yükümlülüklerini belirler ve adil bir iş ilişkisinin sürdürülmesini amaçlar. İşveren, belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshedebilir. Bu, genellikle çalışanın performansı, davranışları veya işletmenin ihtiyaçlarına bağlıdır. Çalışanlar da belirli koşullar altında iş sözleşmesini feshedebilir. Bu genellikle işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya çalışma şartlarının değişmesi durumlarında olabilir. İşveren ve çalışan arasında karşılıklı anlaşma yoluyla iş sözleşmesi sonlandırılabilir. İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda uyulması gereken bildirim sürelerini belirler. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. Belirli şartlarda, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. İşveren, iş sözleşmesini feshederken yazılı bir fesih bildirimi yapmak zorundadır. İş hukuku hakkında yasal danışmanlık hizmetimizden faydalanmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İşçi hakları, İş Kanunu ve diğer ilgili yasal mevzuatlar ile korunan temel haklar ve özgürlükler bütünüdür. Bu haklar, çalışma hayatının adil ve sağlıklı bir şekilde yürütülmesini amaçlar ve işçilerin korunmasını sağlar. İşçi haklarının kapsamı işçinin sağlığı , mal,i hakları ve güvenliği üzerinde temellendiğini görürüz. İşçilerin haftalık çalışma saatleri ve günlük dinlenme zamanları yasalarla belirlenmiştir. İşçilere, yaptıkları iş karşılığında adil bir ücret ödenmesi ve diğer özlük haklarının sağlanması esastır. İş yerinde sağlık ve güvenlik standartlarının korunması, işçilerin fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak için zorunludur. İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlere katılma hakları da yasal güvence altındadır.

İşveren hakları, İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla korunan ve işverenlerin işyerlerindeki yönetsel ve operasyonel faaliyetleri üzerindeki haklarını tanımlayan kavramlardır. İşverenlerin, işçileri yönetme, iş yerini düzenleme ve işletme kararlarını alma gibi önemli yetkileri bulunmaktadır. İşverenler, işçi alımı, işe yerleştirme, görev dağılımı ve performans değerlendirme gibi işçileri yönetme haklarına sahiptir. İşverenler, iş yerinin düzenlenmesi ve işin yürütülmesi ile ilgili kararları alma yetkisine sahiptir. İşverenler, iş yerindeki düzeni ve disiplini sağlamak için gerekli önlemleri alma ve kuralları belirleme hakkına sahiptirler. Bu, disiplin kurallarını belirleme ve ihlallerde disiplin cezaları uygulama yetkisini içerir. İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemeler çerçevesinde, işverenler belirli koşullarda iş sözleşmesini feshetme hakkına işverenler de sahiptir. İşverenlerin haklarıın yanı sıra önemli yasal yükümlülükleri bulunmaktadır. İşverenler, çalışanları için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür ve çalışanlarının ücretlerini zamanında ve eksiksiz olarak ödeme yükümlülüğüne sahiptir. İşverenler, çalışanları adına gerekli sosyal güvenlik primlerini ödemekle yükümlüdür.

kıdem tazminatı, işçilere uzun süreli hizmetleri karşılığında işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenen bu tazminat, işçinin işten ayrılması durumunda belirli şartlar altında kendisine ödenir. Bu tazminat, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen ve hizmet süresine bağlı olarak hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatının temel amacı, işçiye uzun süreli hizmetleri için bir ödül sağlamak ve işten ayrılma durumunda maddi bir güvence sunmaktır. Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. Genel olarak, her tam yıl için işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar tazminat ödenir. Kıdem tazminatından yararlanabilmek için, işçinin en az bir yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermiş olması gerekir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi, işçinin emeklilik, sağlık, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılması durumlarında kıdem tazminatı ödenir. Hakkınız olan kıdem tazminatını alabilmek için yasal yollara avukatlar aracılığıyla başvurabilirsiniz sizin için iş davalarınızı uzman iş hukuku kadromuzla takip etmemizi isterseniz bizimle iletişime geçin.